Intégrer de nouveaux salariés

Une forte tradition de transmission des savoirs

Les formations spécialisées n’existent pas toujours dans le secteur des services d’eau potable et d’assainissement collectif. C’est pourquoi, selon les emplois, la RESE met en place un dispositif d'accompagnement à la professionnalisation qui se traduit par un parcours de formations internes et externes. L'objectif est que le ou la salariée maîtrise l'organisation de l'entreprise et acquiert un socle de compétences de base relatives aux métiers de l'eau.

Ce dispositif permet d'intégrer des candidats non issus d’un cursus scolaire Métiers de l'eau.

Commencer en alternance

La RESE a recruté son 1^er apprenti en 1996. En 2020, on dénombrait 30 salariés en poste qui avaient débuté en apprentissage dans l’entreprise. Une quinzaine d’autres ont commencé en alternance dans une entreprise similaire avant d’entrer à la RESE.

Localement l'Agrocampus de Saintonge est l’un de nos partenaires historiques en formation initiale et continue.